ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Universidad Autónoma de Tlaxcala

Facultad de Ciencias económico administrativas.

Recursos humanos II

Antecedentes de los recursos humanos

Eduardo Alejandro Reyes Hernández. Lic. En administración 4º-D

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml

El origen de los recursos humanos esta ligado con el surgimiento de la administración científica y del derecho laboral, con esto, el surgimiento de otras áreas especializadas de la organización. Los recursos humanos nacen como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, en un principio se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.

Era Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.

Época colonial.

Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia.

Aparecen os talleres artesanales.

Revolución.

Aparecen talleres, aparecen las fábricas.

Década de los 50.

En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60.

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.

Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80.

La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90.

En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

En lo personal la administración de recursos humanos tiene una evolución a raíz de que las organizaciones consideraron que el recurso humano es lo mas importante en ellas, ya que, el empleado ofrece su servicios para que este pueda cubrir sus necesidades, si el empleado cubre estas necesidades podrá ser capaz de colaborar al cumplimiento de metas de la organización.

Este enfoque de recursos humanos tiene una mayor visión, ya que no solamente se enfoca a las necesidades, si no, a las capacidades de cada empleado, a sus actitudes y aptitudes, a su compromiso con la organización etcétera. Ya que todos estos factores afectan de manera directa el desempeño del trabajador.